W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, pojęcie ESG (Environmental, Social, Governance) zyskuje na znaczeniu jako integralny element strategii zarządzania firmą. ESG obejmuje działania związane z ochroną środowiska, odpowiedzialnością społeczną oraz ładem korporacyjnym, co stanowi fundament zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw. Artykuł ten przybliża znaczenie ESG, jego korzenie oraz wpływ na funkcjonowanie firm.
ESG – co to jest i jakie ma korzenie?
Pojęcie ESG to akronim od angielskich słów Environmental, Social i Governance, które odnoszą się odpowiednio do środowiska, społeczeństwa i zarządzania. ESG to zestaw kryteriów oceny wpływu działalności firmy na otoczenie i społeczeństwo. Historia ESG sięga lat 60-tych i 70-tych XX wieku, kiedy to wzrosła świadomość ekologiczna i społeczna. W latach 80-tych i 90-tych zaczęto kłaść większy nacisk na sprawiedliwość społeczną i prawa człowieka, a konferencja w Rio de Janeiro w 1992 roku uznawana jest za punkt zwrotny w podejściu do zrównoważonego rozwoju.
Rola ESG w biznesie
ESG stało się kluczowym elementem oceny przedsiębiorstw, a jego znaczenie wzrosło w ostatnich dekadach. Firmy, które wdrażają standardy ESG, zyskują przewagę konkurencyjną, są bardziej odporne na ryzyka biznesowe i przyciągają inwestorów zainteresowanych zrównoważonym rozwojem. Działania związane z ESG wpływają na budowanie zaufania wśród konsumentów i partnerów biznesowych, co jest kluczowe dla długoterminowego sukcesu organizacji.
ESG a CSR
ESG wyrosło z koncepcji CSR (Corporate Social Responsibility), która koncentrowała się na działaniach społecznych i charytatywnych. ESG to bardziej kompleksowe podejście, które uwzględnia nie tylko aspekty społeczne, ale także środowiskowe i zarządzania. Współczesne firmy, które włączają ESG do swojej strategii, dążą do równowagi między zyskiem a wpływem na społeczeństwo i środowisko.
Dlaczego ESG staje się obowiązkowe?
Coraz więcej firm jest zobowiązanych do raportowania działań związanych z ESG. Dyrektywa CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) nakłada na przedsiębiorstwa obowiązek raportowania działań zrównoważonego rozwoju. Ma to na celu zwiększenie przejrzystości i odpowiedzialności firm w obszarach środowiskowych, społecznych i zarządczych. W 2025 roku wszystkie duże przedsiębiorstwa oraz spółki notowane na unijnych rynkach będą musiały przedstawić raporty ESG.
Korzyści z raportowania ESG
Raportowanie ESG przynosi wiele korzyści dla firm, takich jak lepsze zarządzanie ryzykiem, budowanie zaufania i poprawa reputacji w oczach interesariuszy. Dzięki raportom ESG firmy mogą komunikować swoje osiągnięcia i cele związane z zrównoważonym rozwojem, co jest istotne dla inwestorów, klientów i pracowników.
W 2025 roku raportowanie ESG stanie się obowiązkiem dla wszystkich dużych przedsiębiorstw i spółek notowanych na unijnych rynkach, co ma na celu zwiększenie przejrzystości i odpowiedzialności firm w obszarach zrównoważonego rozwoju.
Jakie firmy muszą raportować ESG?
Obowiązek raportowania ESG obejmie różne grupy przedsiębiorstw, w tym duże firmy zatrudniające co najmniej 500 osób oraz spełniające określone kryteria finansowe. Od 2026 roku obowiązek ten rozszerzy się także na mniejsze podmioty, które spełnią określone warunki dotyczące zatrudnienia i przychodów.
Jak ESG wpływa na strategię firmy?
Wdrożenie strategii ESG wpływa na sposób zarządzania firmą, co pozwala na osiągnięcie równowagi między zyskiem a odpowiedzialnością społeczną i środowiskową. ESG motywuje firmy do wprowadzania innowacyjnych rozwiązań i działań proekologicznych, co przyczynia się do budowania nowoczesnego wizerunku organizacji.
Elementy strategii ESG
Strategia ESG obejmuje trzy kluczowe elementy: środowisko, społeczną odpowiedzialność i ład korporacyjny. Każdy z tych aspektów jest istotny dla zrównoważonego rozwoju organizacji:
- Środowisko – działania na rzecz ochrony środowiska, zarządzanie zasobami naturalnymi, redukcja emisji gazów cieplarnianych.
- Społeczna odpowiedzialność – relacje z pracownikami, klientami, społecznością lokalną, promowanie różnorodności.
- Ład korporacyjny – struktura zarządzania, etyka biznesowa, transparentność działań.
Znaczenie ESG dla pracowników
ESG ma również wpływ na pracowników, którzy coraz częściej doceniają firmy działające zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju. Przedsiębiorstwa, które dbają o środowisko i przestrzegają zasad etyki, są atrakcyjniejsze dla potencjalnych pracowników, co pozwala na budowanie kompetentnego zespołu.
Pracodawcy dbający o zrównoważony rozwój i wdrażający ESG zyskują w oczach pracowników, co sprzyja budowie kompetentnego zespołu i redukcji kosztów związanych z rotacją kadry.
Jak wprowadzić ESG w firmie?
Wdrożenie ESG w firmie to proces wymagający strategicznego podejścia i zaangażowania całej organizacji. Kluczowe jest ustalenie celów i priorytetów, opracowanie polityki ESG oraz stworzenie odpowiednich struktur i procesów, które ułatwią wdrażanie tej strategii.
Rola zarządu w procesie wdrażania ESG
Zarząd odgrywa kluczową rolę w procesie wdrażania ESG. To on wyznacza cele strategiczne, kreuje kulturę organizacyjną zorientowaną na wartości ESG i mobilizuje zespół do działań zgodnych z przyjętą strategią. Ważne jest, aby zarząd dawał przykład i aktywnie uczestniczył w budowaniu roadmapy i monitorowaniu postępów.
Struktury i procesy wspierające ESG
Wprowadzenie strategii ESG wymaga stworzenia odpowiednich struktur i procesów. Może to obejmować powołanie dedykowanych komitetów ESG, które będą nadzorować i koordynować działania we wszystkich działach firmy. Ważne jest także zapewnienie odpowiednich zasobów, szkoleń i wsparcia dla pracowników odpowiedzialnych za realizację strategii ESG.
- Tworzenie polityki ESG i procedur.
- Monitorowanie postępów i raportowanie wyników.
- Wdrażanie odpowiednich struktur i procesów.
- Komunikacja wartości ESG w organizacji.
Podsumowując, ESG to nie tylko modny trend, ale konieczność wynikająca z oczekiwań inwestorów, klientów i regulacji prawnych. Wdrożenie tej strategii pozwala firmom na zrównoważony rozwój, budowanie zaufania i przewagi konkurencyjnej, co jest niezbędne dla długoterminowego sukcesu w dzisiejszym świecie biznesu.
Co warto zapamietać?:
- ESG (Environmental, Social, Governance) to kluczowy element strategii zarządzania firmą, obejmujący działania na rzecz ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego.
- W 2025 roku wszystkie duże przedsiębiorstwa oraz spółki notowane na unijnych rynkach będą zobowiązane do raportowania działań związanych z ESG, co zwiększy przejrzystość i odpowiedzialność.
- Strategia ESG składa się z trzech kluczowych elementów: środowiska, społecznej odpowiedzialności i ładu korporacyjnego, które są istotne dla zrównoważonego rozwoju organizacji.
- Wdrożenie ESG wymaga strategicznego podejścia, ustalenia celów, opracowania polityki oraz stworzenia odpowiednich struktur i procesów w firmie.
- Firmy, które wdrażają ESG, zyskują przewagę konkurencyjną, lepsze zarządzanie ryzykiem oraz budują zaufanie wśród interesariuszy, co jest kluczowe dla długoterminowego sukcesu.
