Składki na PPK oblicza się od wynagrodzenia brutto, ale wpłata pracownika jest potrącana z wynagrodzenia netto, czyli z kwoty wypłacanej „na rękę”. Przy podstawowej wpłacie pracownika oznacza to 2% pensji brutto przekazywane na rachunek PPK.
Jak działa rozliczenie PPK?
Kwota brutto służy jako podstawa wyliczenia wpłat. Przykładowo przy wynagrodzeniu 5000 zł brutto podstawowa wpłata pracownika wynosi 100 zł, ponieważ 5000 zł × 2% = 100 zł. Ta kwota nie jest jednak odejmowana od brutto w taki sposób, aby pracownik nie odczuł jej w wypłacie. Pracodawca potrąca ją z wynagrodzenia netto.
| Parametr | Zasada rozliczenia |
|---|---|
| Wpłata pracownika | 2% wynagrodzenia brutto, finansowane z pensji netto pracownika |
| Wpłata pracodawcy | 1,5% wynagrodzenia brutto, finansowane ze środków pracodawcy |
| Podatek PIT od wpłaty pracodawcy | Wpłata pracodawcy jest przychodem pracownika i podlega opodatkowaniu PIT |
Wpłata pracodawcy nie jest więc całkowicie neutralna dla wypłaty „na rękę”. Choć pracownik nie finansuje jej bezpośrednio, zwiększa ona jego przychód podlegający opodatkowaniu. Zaliczka na PIT od tej wpłaty dodatkowo pomniejsza wynagrodzenie netto.
Dlaczego pensja netto spada bardziej niż o 2%?
Nominalna wpłata pracownika wynosi 2% brutto, lecz rzeczywisty spadek wypłaty może być wyższy. Wynika to z dwóch niezależnych obciążeń:
- Wpłata podstawowa pracownika w wysokości 2% brutto jest potrącana z wynagrodzenia netto.
- Wpłata pracodawcy w wysokości 1,5% brutto stanowi przychód pracownika, od którego pobierany jest podatek PIT.
Dlatego odpowiedź na pytanie „PPK – od brutto czy netto?” brzmi: od brutto liczy się wysokość wpłaty, a z netto jest ona potrącana. Wpłata pracodawcy trafia na rachunek PPK z jego środków, ale związany z nią PIT wpływa na bieżącą wysokość pensji otrzymywanej przez pracownika.
