Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę, a liczony w miesiącach – w ostatnim dniu miesiąca. Długość tego okresu zależy przede wszystkim od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy. Przy umowie na okres próbny stosuje się także okresy liczone w dniach roboczych.
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?
Zgodnie z art. 30 § 21 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w sobotę. Okres liczony w miesiącach albo ich wielokrotności kończy się natomiast ostatniego dnia miesiąca.
Oznacza to, że dzień złożenia wypowiedzenia nie wyznacza samodzielnie daty rozwiązania umowy. Wypowiedzenie złożone w środku tygodnia przy okresie dwutygodniowym będzie trwało do najbliższej soboty przypadającej po upływie pełnych dwóch tygodni. Przy okresie miesięcznym trzeba zaczekać do końca miesiąca, nawet jeśli wypowiedzenie złożono na jego początku.
Długość okresów wypowiedzenia określają art. 34 i art. 36 Kodeksu pracy:
| Rodzaj umowy | Staż lub długość umowy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|---|
| Umowa na okres próbny | Okres próbny nie dłuższy niż 2 tygodnie | 3 dni robocze |
| Umowa na okres próbny | Okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie | 1 tydzień |
| Umowa na okres próbny | Okres próbny wynosi 3 miesiące | 2 tygodnie |
| Rodzaj umowy | Staż u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|---|
| Umowa na czas określony lub nieokreślony | Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Umowa na czas określony lub nieokreślony | Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| Umowa na czas określony lub nieokreślony | Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Jak ustalić staż pracy?
Przy umowie na czas określony i nieokreślony bierze się pod uwagę łączny okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Staż wpływający na długość wypowiedzenia obejmuje:
- wszystkie wcześniejsze i obecne umowy o pracę zawarte z tym pracodawcą,
- zatrudnienie na różnych rodzajach umów o pracę,
- okresy zatrudnienia rozdzielone przerwami,
- okres wypowiedzenia, który także wlicza się do stażu.
Przerwa między umowami nie powoduje wyzerowania stażu. Znaczenie ma suma okresów zatrudnienia u konkretnego pracodawcy, a nie wyłącznie czas trwania aktualnej umowy. Przy przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę mogą być uwzględniane także wcześniejsze okresy zatrudnienia związane z tym zakładem.
Od 2026 r. przepisy przewidują również doliczanie niektórych innych okresów wykonywania pracy, między innymi na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej, jeżeli spełnione są ustawowe warunki. Zastosowanie tych regulacji zależy między innymi od daty oraz rodzaju pracodawcy, dlatego przy ustalaniu stażu na ich podstawie trzeba sprawdzić aktualne przepisy.
Jak liczyć okres próbny w dniach roboczych?
Trzydniowy okres wypowiedzenia umowy na okres próbny liczy się inaczej niż okres tygodniowy lub miesięczny. Według stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy dni robocze w tym przypadku obejmują wszystkie dni z wyjątkiem niedziel i świąt ustawowo wolnych od pracy. Sobota jest więc wliczana do terminu, chyba że przypada w święto.
Datę końcową ustala się według następujących kroków:
- Ustal dzień, w którym skutecznie złożono oświadczenie o wypowiedzeniu.
- Rozpocznij liczenie od dnia następnego po złożeniu wypowiedzenia.
- Wliczaj kolejne dni, pomijając niedziele i święta ustawowo wolne od pracy.
- Zakończ liczenie po upływie trzech dni roboczych.
Przy takim sposobie liczenia sobota nie jest automatycznie pomijana tylko dlatego, że pracownik nie ma wtedy zaplanowanej pracy. Dla okresu wypowiedzenia liczonego w dniach roboczych decydujące znaczenie ma to, czy jest niedzielą albo świętem ustawowym, a nie indywidualny rozkład czasu pracy.
Czy okres wypowiedzenia można skrócić lub wydłużyć?
Po złożeniu wypowiedzenia pracownik i pracodawca mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Takie porozumienie nie zmienia trybu rozwiązania stosunku pracy, który nadal pozostaje wypowiedzeniem.
W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia najwyżej do jednego miesiąca. Za pozostałą część okresu pracownikowi przysługuje odszkodowanie odpowiadające wynagrodzeniu za niewykorzystany czas.
Wydłużenie okresu może dotyczyć pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Jeżeli przewidziano to w umowie, okres może wynosić miesiąc przy stażu krótszym niż 6 miesięcy albo 3 miesiące przy stażu co najmniej 6-miesięcznym.
Pracodawca nie może dowolnie skrócić ustawowego okresu wypowiedzenia. Jednostronne skrócenie jest dopuszczalne tylko w sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy i przy zachowaniu przewidzianych w nim limitów.
Najważniejsza zasada jest prosta: okres tygodniowy kończy się w sobotę, miesięczny w ostatnim dniu miesiąca, a długość obu okresów zależy od stażu u danego pracodawcy. Przy umowie próbnej liczonej w dniach roboczych pomija się niedziele i święta, lecz zwykła sobota pozostaje w terminie.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W sprawie konkretnego terminu rozwiązania umowy warto sprawdzić aktualne przepisy lub skonsultować się ze specjalistą prawa pracy.
